Reklama

Co powinno zawierać oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę - wyrok SN

Pracodawca co do zasady powinien wskazać w treści oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę również kryteria, jakimi się kierował, wybierając konkretnego pracownika do zwolnienia – chyba że pracownik znał te kryteria lub były dla niego oczywiste. Zatem nie ma bezwzględnego obowiązku wskazania kryteriów doboru do zwolnień. Szczególnie, że dopuszcza się również możliwość poinformowania o nich pracownika przy wręczaniu mu oświadczenia woli o rozwiązaniu stosunku pracy.

Publikacja: 20.12.2018 04:10

Co powinno zawierać oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę - wyrok SN

Foto: Adobe Stock

Elżbieta Smirnow

Tak orzekł Sąd Najwyższy w postanowieniu z 21 marca 2018 r. (II PK 137/17).

Powódka była zatrudniona w szkole podstawowej na podstawie umowy o pracę zawartej w dniu 13 września 2012 r. na czas nieokreślony na stanowisku nauczyciela świetlicy, w wymiarze 10/26 etatu. Zgodnie z ustaleniami sądu rejonowego, kobieta pobiera świadczenie emerytalne. Miesięczne wynagrodzenie powódki wynosiło 1492,49 zł.

Pozostało jeszcze 93% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Subskrybuj! Zaloguj się

Prawo w firmie

Więcej zamówień z wolnej ręki. Zmiany w zamówieniach publicznych

Od przyszłego roku wzrośnie do 170 tys. zł próg wartości dostaw obligujący do stosowania przepisów o zamówieniac...

Materiał Promocyjny

Sieci kampusowe – łączność skrojona dla firm

Mamy technologie i infrastrukturę, dzięki którym możemy stworzyć łączność bardzo mocno dostosowaną do potrzeb danego przedsiębiorcy. My nazywamy to sieciami kampusowymi – mówi Mariusz Garczyński, ekspert ICT Orange Polska.

Prawo w firmie

Czy skargę do sądu na decyzję skarbówki można złożyć przez e-Doręczenia?

Ministerstwo Cyfryzacji przygotowuje zmiany w przepisach mających zapewnić efektywne złożenie skargi do sądu prz...

Prawo w firmie

AI Act. Zaczęła obowiązywać jedna z najbardziej kontrowersyjnych części rozporządzenia

Te przepisy ujęto w AI Act dopiero po publicznym udostępnieniu pierwszych narzędzi generatywnej sztucznej inteli...

Prawo w firmie

Nowa ustawa sankcyjna nie pozwoli spryciarzom na zakazany handel z Rosji

Zaostrzone będą kary dla firm łamiących sankcje wobec Rosji i innych agresywnych krajów. Rząd zyska nowe uprawni...

Materiał Promocyjny

Bieszczady to region, który wciąż zachowuje aurę dzikości i tajemniczości

Do języka potocznego przeszło nieco romantyczne powiedzenie o tym, by może jednak rzucić wszystko i wyjechać w Bieszczady.

Minister-członek Rady Ministrów Maciej Berek podczas wydarzenia "Deregulacja. Znosimy bariery, ułatw

Prawo w firmie

Paradoks deregulacji: produkcja prawa rośnie, firmy mają kłopot

Proces deregulacji, choć nastawiony na redukcję przepisów, przyniesie wzrost produkcji prawa. Rzecz w tym, by w...

Materiał Promocyjny

Jak sfinansować rozwój w branży rolno-spożywczej?

Kiedyś dotacje, teraz raczej kredyty na preferencyjnych warunkach. Podejście Brukseli do finansowania rozwoju przedsiębiorstw z branży rolno-spożywczej ewoluuje, ale niezmienne jest to, że wciąż firmy mogą liczyć na wsparcie. Co więcej, już nie tylko ze środków unijnych, ale także krajowych.