Przepisy prawa gwarantują wszystkim, niezależnie od wyznania, możliwość wypełniania obowiązków religijnych i obchodzenia świąt, zgodnie z zasadami swojego wyznania.
[b]Osoby należące do Kościołów i innych związków wyznaniowych, których święta religijne nie są dniami ustawowo wolnymi od pracy, mogą na własną prośbę uzyskać zwolnienie od pracy na czas niezbędny do obchodzenia tych świąt, zgodnie z wymogami wyznawanej przez siebie religii.[/b]
Prośbę o udzielenie zwolnienia od pracy na czas niezbędny do obchodzenia świąt pracodawca powinien uzyskać od podwładnego innego wyznania co najmniej siedem dni przed wnioskowanym dniem wolnym. [b]Przełożony powinien go powiadomić o warunkach odpracowania tego zwolnienia nie później niż trzy dni przed udzieleniem mu wolnego[/b]. Takie odpracowanie czasu zwolnienia jest jednym z warunków udzielenia pracownikowi wolnego na świętowanie. Zatrudniony nie może w tej sytuacji powoływać się na przykład na dyskryminację albo odmówić odpracowania. Warto bowiem pamiętać, że pracownik innego wyznania korzysta także z dni ustawowo wolnych od pracy przyjętych dla ogółu pracowników, a więc również związanych z obchodzeniem świąt katolickich.
Ważne jest też to, że jeśli pracownik jest wyznawcą religii, w której święto przypada w określonym dniu każdego tygodnia, to pracodawca, aby umożliwić mu obchodzenie jego święta, może – na prośbę zatrudnionego – ustalać dla niego indywidualny rozkład czasu pracy.
[i]Podstawa prawna
– [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=71689]ustawa z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (DzU nr 4, poz. 28 ze zm.)[/link]
– [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=179944]ustawa z 17 maja 1989 r. o gwarancjach wolności sumienia i wyznania (tekst jedn. DzU z 2005 r. nr 231, poz. 1965 ze zm.)[/link][/i]
