W przeciwnym razie szef musi zweryfikować dotychczas przepracowany czas i zmieniać harmonogram dla takiej osoby, aby wskutek zmian nie powstały u niej godziny nadliczbowe.
Kodeks pracy nie określa terminu, po upływie którego można zastosować wobec pracownika jeden z tych systemów. W praktyce więc wolno wprowadzić je nawet z dnia na dzień.
[srodtytul]Dopuszczalna praca zmianowa[/srodtytul]
Zarówno systemu pracy weekendowej, jak i skróconego tygodnia nie wolno łączyć z przerywanym czasem pracy (art. 139 k.p.). Wynika to głównie z tego, że przy takim powiązaniu nie da rady zapewnić pracownikowi odpowiednich okresów dobowego odpoczynku. Oba są znacznie wyczerpujące dla zatrudnionych, dlatego ustawodawca zakazał ich łączenia. W tych systemach można natomiast zastosować pracę zmianową, która jest dopuszczalna bez spełnienia żadnych dodatkowych warunków.
[srodtytul]Za kierownicą bez krótszej jazdy[/srodtytul]
