Pracodawca nie może wysłać zatrudnionych na bezpłatny urlop

W czasie przerwy związanej z sytuacją ekonomiczną firma nie może powierzyć zatrudnionemu dowolnej pracy. Prawo takie przysługuje pracodawcy tylko w razie przestoju, a opisana przerwa w funkcjonowaniu zakładu nie jest uważana za przestój, który musi się charakteryzować nagłością i nadzwyczajnością zdarzenia będącego jego przyczyną (np. awaria linii produkcyjnej).

[b]Jeżeli pracownicy nie zgodzą się pójść na urlop, a firma zwolni ich z obowiązku świadczenia jakiejkolwiek pracy, będzie im za ten okres przysługiwało wynagrodzenie w wysokości wynikającej z ich osobistego zaszeregowania[/b]. Jeżeli zaś taki składnik płacy nie został wyodrębniony podczas określania warunków wynagradzania – 60 proc. ich wynagrodzenia.

Obniżenie wymiaru etatu wymaga zmiany umowy o pracę. Dobrze jest, gdy dochodzi do tego w wyniku zawarcia przez firmę i daną osobę porozumienia zmieniającego warunki umowy o pracę, gdyż wtedy zmiana warunków pracy może nastąpić w wybranym przez strony momencie. W razie wręczenia pracownikowi tzw. wypowiedzenia zmieniającego warunki w nim określone obowiązują dopiero po upływie okresu wypowiedzenia.

[b]Jeżeli natomiast pracownik odmówi przyjęcia warunków określonych w wypowiedzeniu zmieniającym, to z chwilą upływu okresu wypowiedzenia umowa o pracę ulega rozwiązaniu[/b]. W tej sytuacji osoby, które były zatrudnione w zakładzie liczącym ponad 20 pracowników, mogą liczyć na dodatkowe odprawy (przewidziane przez ustawę z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników) w wysokości od jedno- do trzymiesięcznego wynagrodzenia, ale nieprzekraczające 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę (które od 1 stycznia 2009 r. wynosić będzie 1276 zł).