Agencje pracy tymczasowej wyznaczają sobie standardy

[srodtytul]Recepta na naruszenia prawa[/srodtytul]

Z podsumowania kontroli PIP wynika, że wiele spośród ujawnionych nieprawidłowości jest efektem niejasności i niejednoznaczności uregulowań. Oczywiście nie tylko złe prawo jest przyczyną naruszania praw pracowniczych, często kryje się za tym niedostateczna znajomość uregulowań dotyczących pracy agencji zatrudnienia. Niejednokrotnie łamanie praw pracowników jest skutkiem złej woli osób działających w imieniu agencji, polegającej na świadomym i celowym nieprzestrzeganiu przepisów. By zmienić ten stan, ZAPT opracował standardy, których wprowadzenie zmniejszy liczbę naruszeń prawa i poprawi wizerunek branży.

– Są to wyznaczniki uczciwego działania, zgodnego z często niejednoznacznym prawem, przede wszystkim uwzględniające interesy i prawa pracowników. [b]Zebraliśmy interpretacje różnych urzędów, m.in. PIP, i rekomendujemy ich stosowanie. Standard określa postępowanie od doboru i selekcji pracowników poprzez rozliczanie czasu pracy, udzielanie urlopów, szkolenia aż po rozstanie z firmą[/b] – mówi Agnieszka Bulik, prezes ZAPT.

Wszyscy członkowie związku będą musieli przejść specjalny audyt i uzyskać certyfikat zaświadczający o spełnieniu wymogów standardu. Pierwszy cykl audytów rozpocznie się jeszcze przed końcem tego roku. Także firmy niezrzeszone w ZAPT będą mogły stosować te reguły i poddawać się ocenie.

– To dobry pomysł także z perspektywy firm użytkowników pracowników tymczasowych. Certyfikat może być decydującym elementem wpływającym na wybór agencji. To, że ma się do czynienia z agencją, która przestrzega jakiegoś wewnętrznego kanonu w stosunku do swoich ludzi, ogranicza ryzyko skorzystania z usług nieuczciwego pośrednika – mówi Grażyna Spytek-Bandurska, ekspert PKPP Lewiatan.