Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, możemy kogoś przyjąć na umowę o pracę na ten czas określony. To tzw. umowa na zastępstwo, określona w art. 25 § 1 zdaniu drugim kodeksu pracy, która rozwiązuje się z mocy prawa z końcem absencji zastępowanej osoby. Z kolei zgodnie z art. 180 kodeksu pracy pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:
- 18 tygodni przy pierwszym porodzie,
- 20 tygodni przy każdym następnym,
- 28 tygodni w razie urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie.
Urlop macierzyński przysługuje wszystkim kobietom zatrudnionym na podstawie stosunku pracy bez względu na to, czy umowa o pracę została zawarta na czas określony, czy nie. Jeśli więc termin porodu przypada w trakcie umowy o pracę, zainteresowana może skorzystać z urlopu macierzyńskiego, a jeśli po rozwiązaniu umowy o pracę – utraci status pracownicy i tym samym prawo do urlopu macierzyńskiego. W tej drugiej sytuacji otrzyma jednak zasiłek macierzyński.
