[b]Tak.[/b] Ale niekoniecznie ma to być dotychczasowa stawka. Art. 81 kodeksu pracy dopuszcza wypłatę tzw. wynagrodzenia przestojowego. Reguluje się je wtedy, gdy pracownik był gotów do pracy, ale jej nie świadczył, bo przeszkody leżały po stronie pracodawcy. Wtedy wolno mu zapłacić wynagrodzenie wynikające z osobistej stawki godzinowej lub miesięcznej pracownika, a jeśli takiego składnika on nie ma, to 60 proc. wynagrodzenia. Przypominamy jednak, że nawet w takiej sytuacji wynagrodzenie nie może spaść poniżej minimalnego wynagrodzenia za pracę wynikającego z odpowiedniej ustawy.
[srodtytul]Czasowo robią co innego[/srodtytul]
[b]Czy w czasie przestoju podwładnym można zlecić inne zadania?[/b]
[b]Tak. [/b]Zezwala na to art. 81 § 3 k.p., ale tylko na czas trwania przestoju. Wtedy trzeba pracownikowi zapłacić stawkę ustaloną za tę pracę. Nie może być ona jednak niższa od wynagrodzenia przestojowego określonego w poprzedniej odpowiedzi.
[b]Nie chcemy zwalniać pracowników, ale ograniczenie produkcji powoduje, że mamy nadmiar ludzi przy taśmie. Czy możemy im zaproponować inne zajęcia? Na jak długo?[/b]
