[b] Tak.[/b] W takiej sytuacji przysługuje odprawa ze zwolnień grupowych. W związku z przejściem zakładu pracy na innego pracodawcę w trybie art. 23[sup]1 [/sup]kodeksu pracy (a tak jest w tym wypadku) pracownik ma prawo rozwiązać stosunek pracy za siedmiodniowym uprzedzeniem. Na podstawie art. 10 [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=169524]ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm.)[/link] przysługuje mu też odprawa w wysokości określonej w art. 8 tej ustawy. Zasadność wypłaty odprawy w takiej sytuacji potwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 2 lutego 2001 r. (I PKN 288/00). Jego zdaniem pracownicy, którzy rozwiązali umowę o pracę w trybie art. 23[sup]1[/sup] § 4 k.p., zachowują uprawnienie do odprawy pieniężnej wypłaconej pracownikom, z którymi pracodawca rozwiązał umowę o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika.