Iluzoryczna ochrona działacza

Procedura zwolnienia dyscyplinarnego przewodniczącego rady pracowników trwa właśnie w rzeszowskich zakładach Alima Gerber SA.

Do rady pracowników wpłynęło pismo zarządu spółki o zamiarze rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Powodem zwolnienia ma być namawianie plantatorów do dostarczania owoców i warzyw dla zatrudniającej go spółki po jak najwyższych cenach. Takie działanie uznane zostało za naruszenie obowiązku dbałości o dobro własnej firmy, co kodeks pracy uznaje za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych szkodzące interesom pracodawcy.

Członkowie rady pracowników są narażeni na konflikt z pracodawcą, bo ich dociekliwość, połączona z dostępem do informacji, może zablokować niekorzystne dla załogi plany. Dlatego w przepisach są rozwiązania mające zapewnić im ochronę przed restrykcjami ze strony pracodawcy.

Zgodnie z art. 17 ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji pracodawca nie może bez zgody rady pracowników wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z jej członkiem w okresie kadencji.

Do skutecznego zwolnienia konieczna jest zatem zgoda rady. Ma podjąć decyzję na podstawie dostarczonych przez pracodawcę informacji. Uchwała w tej sprawie powinna być wiążąca.

Alima Gerber w piśmie do rady dała jej trzy dni na podjęcie decyzji.

– To działanie niezgodne z prawem. Rada sama decyduje o tym, kiedy wyrazi opinię w sprawie zwolnienia swojego członka – uważa Marcin Wojewódka, radca prawny.

Doręczenie pracownikowi dyscyplinarki nawet bez zgody rady będzie skuteczne, pracownik straci pracę, ale jeżeli sprawę skieruje do sądu pracy, to zostanie do niej przywrócony.

– Oczywiście gdy sąd uzna, iż brak zgody na jego zwolnienie był nadużyciem prawa do ochrony, o powrocie do firmy nie może być mowy – ocenia Przemysław Ciszek, prawnik z kancelarii C&C Chakowski Ciszek.

Jego zdaniem wyjątkowo, w drodze analogii z przypadkami związkowców pijących alkohol w pracy czy znieważających pracodawcę, sąd może przyznać rację firmie.

– Żeby brak zgody na zwolnienie działacza nie był uznany za naruszenie prawa, jego przewinienie musi być naprawdę bardzo poważne – dodaje Przemysław Ciszek.