Reklama

Na pogrzeb rodzica konkubiny trzeba wziąć urlop wypoczynkowy

Pracownik poprosił mnie o udzielenie mu jednego dnia urlopu okolicznościowego w związku z pogrzebem matki jego towarzyszki życia. Pracownik jest kawalerem i żyje w nieformalnym związku. Czy w tej sytuacji przysługuje mu urlop okolicznościowy?
Na pogrzeb rodzica konkubiny trzeba wziąć urlop wypoczynkowy

Foto: Fotorzepa, dp Dominik Pisarek

Nie

. Pracownikowi nie przysługuje urlop okolicznościowy w związku ze śmiercią matki konkubiny, chyba że pozostawała ona pod jego bezpośrednią opieką lub na jego utrzymaniu. Zwolnienia od pracy związane ze zgonem i pogrzebem bliskich osób zostały uregulowane w

rozporządzeniu z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (DzU nr 60, poz. 281 ze zm.)

. Zgodnie z jego § 15 pracodawca musi zwolnić od pracy pracownika na:

- dwa dni – w razie zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy,

Reklama
Reklama

- jeden dzień – w razie zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.

W tabeli przedstawiamy wszystkie przysługujące pracownikom urlopy okolicznościowe.

Matka konkubiny nie była teściową pracownika, gdyż za teściową uważa się wyłącznie matkę żony (męża). W związku z tym pracownikowi nie przysługuje urlop okolicznościowy.

Jeden dzień urlopu okolicznościowego pracownik otrzymałby w związku ze śmiercią matki konkubiny wyłącznie wtedy, gdyby ją utrzymywał lub opiekował się nią (np. była to osoba starsza, schorowana, wymagająca codziennej pielęgnacji, która mieszkała z konkubentami). Jeżeli tak nie było, to chcąc uczestniczyć w jej pogrzebie, będzie musiał przeznaczyć na to urlop wypoczynkowy lub bezpłatny, oczywiście jeśli szef mu go udzieli. Pracodawca w przepisach wewnątrzzakładowych może ustalić, że pracownikowi przysługuje urlop okolicznościowy w związku ze śmiercią konkubiny lub jej rodziców, np. odpowiednio dwa dni i jeden dzień. Byłoby to rozwiązanie zgodne z prawem, jako korzystniejsze od ogólnie obowiązujących regulacji. Taki dodatkowy urlop okolicznościowy byłby szczególnie uzasadniony w firmach, w których wielu pracowników pozostaje w nieformalnych związkach.

Prawo w firmie
Zmiana prawa: spory budowlane z obowiązkową mediacją
Materiał Promocyjny
Nowy luksus zaczyna się od rozmowy. Byliśmy w showroomie EXLANTIX w Warszawie
Materiał Promocyjny
Rekordy sprzedaży i większy magazyn w Duchnicach
Prawo w firmie
Przepisami w małe apteki? Eksperci: rynek apteczny i tak miałby swoje problemy
Prawo w firmie
Zakaz reklamy aptek wciąż obowiązuje. Komisja Europejska zdyscyplinuje Polskę?
Materiał Promocyjny
Arabia Saudyjska. W krainie gościnności
Prawo w firmie
Prawo, a nie zarząd zdecyduje, kto jest w grupie spółek
Materiał Promocyjny
Dove Self-Esteem: Wsparcie dla nastolatków
Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama