Wolno przenieść do telepracy tuż przed emeryturą

Mniejszemu zakładowi nie wolno natomiast tak postąpić.

Firma zatrudnia 50 pracowników, w tym 10 handlowców. Z przyczyn ekonomicznych musimy zredukować etaty o połowę. Wśród osób planowanych do zwolnienia jest pracownik w wieku przedemerytalnym oraz przebywająca na urlopie wychowawczym. W jaki sposób możemy się z nimi rozstać? Jeśli nie, to czy wolno zaproponować im telepracę?

Zasadniczo z pracownikiem przebywającym na urlopie wychowawczym oraz z tym, który korzysta z ochrony przedemerytalnej, nie wolno rozwiązać umowy o pracę. Mało tego, takim osobom nie zawsze też zmienimy dotychczasowe warunki pracy i płacy.

Przykładowo tej w okresie przedemerytalnym można wręczyć wypowiedzenie zmieniające, ale tylko wtedy, gdy wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczy ogółu zatrudnionych u pracodawcy lub grupy, do której należy pracownik, oraz gdy lekarz orzecznik potwierdzi, że utracił on zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy.

Takie są ogólne zasady, gdy redukcje następują na podstawie kodeksu pracy. Odstępujemy jednak od nich, gdy przy wypowiedzeniach szef stosuje ustawę z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm., dalej ustawa o zwolnieniach grupowych).

Wtedy w omawianych wypadkach ochrona przed zwolnieniem czy zmianą zasad pracy nie jest pełna.

Zasadniczo tę ustawę stosują pracodawcy:

- zmniejszający zatrudnienie z przyczyn niedotyczących pracowników (np. organizacyjnych lub ekonomicznych),

- gdy załoga w ich firmie liczy co najmniej 20 osób,

- gdy w ciągu 30 dni zwalniają m.in. co najmniej dziesięciu spośród 100 pracowników.

Ale ustawę tę stosujemy także wtedy, gdy przy spełnieniu dwóch pierwszych przesłanek redukcje dotyczą pojedynczych osób. Wówczas przebywającej na urlopie wychowawczym ustawa pozwala zmienić warunki pracy i płacy, a nawet dopuszcza jej zwolnienie. Nie spotka to natomiast osoby w wieku przedemerytalnym. Wolno jedynie wręczyć jej wypowiedzenie zmieniające, pamiętając o dodatku wyrównawczym, który przysługuje do końca okresu ochronnego, gdy modyfikacja zasad zatrudnienia spowoduje obniżkę pensji.