Pracownik oddający krew ma prawo do zwolnienia na czas konieczny do pobrania krwi z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Reguluje to rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (DzU nr 60, poz. 281). Nieobecność w pracy usprawiedliwiają zdarzenia i okoliczności określone przepisami, które uniemożliwiają stawienie się do pracy i jej świadczenie, a także inne przypadki, gdy pracownik nie może wykonywać pracy, wskazane przez zatrudnionego i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające absencję.
Pracodawca musi zwolnić od pracy tego, kto jest krwiodawcą na czas oznaczony przez stację krwiodawstwa. Ponadto ma obowiązek zwolnić od pracy krwiodawcę na czas niezbędny do przeprowadzenia zaleconych przez stację okresowych badań lekarskich, jeżeli nie mogą one być wykonane w czasie wolnym od pracy (§ 12 rozporządzenia). Za czas takiego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia wypłacanego przez pracodawcę (§ 16 rozporządzenia). Podwładny powinien jednak uprzedzić szefa o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności, jeżeli znał jej przyczynę lub była ona możliwa do przewidzenia.
Maciej Telec, legislator w Biurze Legislacyjnym Senatu
