Chodzi tu np. o sytuacje, w których dotychczasową działalność prowadzoną przez naszych pracowników ma przejąć firma zewnętrzna (tzw. outsourcing). Praktyka pokazuje, że często pracodawcy nie wiedzą, że w ten sposób dokonują transferu części zakładu pracy w rozumieniu art. 23

1

§ 1 kodeksu pracy ze wszystkimi wynikającymi stąd konsekwencjami. Niekiedy dowiadują się o tym dopiero przed sądem.

Przeczytaj cały artykuł w serwisie płatnym