Tak.
Zatrudnionego będącego członkiem ochotniczej straży pożarnej trzeba zwolnić od pracy:
– na czas niezbędny do uczestniczenia w działaniach ratowniczych i do wypoczynku koniecznego po ich zakończeniu,
– na szkolenie pożarnicze w wymiarze nieprzekraczającym łącznie sześciu dni w roku kalendarzowym.
Są to nieobecności usprawiedliwione, ale pracodawca nie płaci za nie. Wystawia tylko zaświadczenie określające wysokość utraconego w tym okresie wynagrodzenia, na podstawie którego właściwy organ wypłaca strażakowi rekompensatę pieniężną w wysokości i na warunkach przewidzianych w odrębnych przepisach. Wyjątek dotyczy sytuacji, gdy obowiązujące u danego pracodawcy przepisy przewidują, że zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas takich absencji. Wynika tak z rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwienia nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (DzU nr 60, poz. 281).
