[b]Zamierzam zatrudnić pracownika tymczasowego i chcę, by pracował w niektóre dni tygodnia przez 12 godzin na dobę. Czy ten fakt muszę zastrzec w umowie z agencją pracy tymczasowej? A czy może się ona nie zgodzić na to, by wypożyczona osoba świadczyła pracę w systemie równoważnym?[/b]

[b][i]Odpowiada Patrycja Zawirska, prawnik w kancelarii Bartłomiej Raczkowski Kancelaria Prawa Pracy[/i][/b]

Pracodawca użytkownik sam organizuje pracę zatrudnionemu tymczasowo, w tym samodzielnie wybiera właściwy dla niego system czasu pracy. Swoich decyzji nie musi konsultować z agencją pracy tymczasowej. Wybranej organizacji czasu pracy nie trzeba też regulować w umowie z agencją.

[b]Agencja pracy tymczasowej skierowała do pracy ciężarną i zgodziła się, by ona wykonywała pracę w niektóre dni tygodnia po 12 godzin. Podczas kontroli zakwestionował to inspektor. Kto w takim wypadku popełnił wykroczenie: agencja czy pracodawca użytkownik?[/b]

Odpowiedzialność ponosi osoba, która podjęła decyzję o powierzeniu kobiecie pracy powyżej ośmiu godzin na dobę. Może to być pracodawca użytkownik (jeśli jest osobą fizyczną), osoba działająca w imieniu użytkownika, jak i w imieniu agencji. Użytkownika, który decyduje o rozkładzie czasu pracy i wyborze systemu czasu pracy, można też uznać w tej sytuacji za osobę działającą w imieniu rzeczywistego pracodawcy, tj. agencji.