Do pracy w sezonowym barze szybkiej obsługi warto zaangażować pracownika tymczasowego. Dzięki temu doraźny pracodawca uniknie licznych formalności związanych z nawiązaniem stosunku pracy. Atrakcyjność pracy tymczasowej polega na tym, że przyjmowanej osobie możemy wydawać wiążące polecenia, mimo że nie podpisujemy z nią umowy o pracę. Pisaliśmy o tym przy okazji opisywania zatrudnienia w biurze podróży (DF z 21 maja 2008 r.). Informowaliśmy wówczas, że przy pracy tymczasowej obowiązki ze stosunku pracy są rozłożone na trzy podmioty:
- pracownika tymczasowego,
- agencję pracy tymczasowej oraz
- pracodawcę użytkownika.
Przypominam, że czasownika zatrudnia agencja, a następnie na podstawie umowy cywilnoprawnej wypożycza go pracodawcy użytkownikowi. Wcześniej jednak ten ostatni uzgadnia z agencją na piśmie rodzaj pracy, swoje wymagania co do kwalifikacji, przewidywany okres wykonywania pracy tymczasowej, wymiar czasu pracy oraz miejsce jej wykonywania. Informuje ponadto agencję o:
