Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny przepracowane pod przykrywką zlecenia?

- Spółka, ograniczając koszty, zatrudniała z naruszeniem przepisów prawa własnych pracowników po godzinach na podstawie umów zlecenia. Etatowcy uzyskali korzystny wyrok sądu przesadzający, że pracowali w ramach stosunku pracy. Jak obliczyć ich wynagrodzenie za te dodatkowe prace? Z etatu otrzymywali niskie pensje, a za godziny wykonywania zlecenia wyższe. Czy zatem do obliczenia przysługującego powodom wynagrodzenia za pracę nadliczbową – tj. za dziewiątą i następne godziny pracy, należy przyjąć sumę płacy zasadniczej z umów o pracę oraz wysokość wynagrodzenia z umów zlecenia? – pyta czytelniczka.

Nie.

Taki sposób obliczenia wynagrodzenia nadmiernie wzbogaciłby pracowników.

Jak trafnie wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z 5 listopada 2013 r. (II PK 50/13, OSNP 2014 Nr 9, poz. 129),

umowa zlecenia nie rodzi stosunku obligacyjnego

, gdy nie są realizowane ani obowiązki zleceniodawcy, ani na jego rzecz obowiązki zleceniobiorcy, a praca, o której mowa w tej umowie, jest realizowana w ramach stosunku pracy nawiązanego z innym podmiotem. Stosownie do art. 151

1

§ 3 k.p. wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczania dodatku za nadgodziny, obejmuje wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania – 60 proc. wynagrodzenia.

W wyroku z 12 kwietnia 2018 r. (II PK 32/17) SN uznał, że w przypadku zawarcia umów o pracę, a także zawarcia z tym samym pracodawcą – w celu obejścia ustawy – umów zlecenia, przy obliczaniu

wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych

, w myśl art. 151