Aktualizacja: 22.11.2018 16:06 Publikacja: 22.11.2018 05:20
Foto: Adobe Stock
- Spółka, ograniczając koszty, zatrudniała z naruszeniem przepisów prawa własnych pracowników po godzinach na podstawie umów zlecenia. Etatowcy uzyskali korzystny wyrok sądu przesadzający, że pracowali w ramach stosunku pracy. Jak obliczyć ich wynagrodzenie za te dodatkowe prace? Z etatu otrzymywali niskie pensje, a za godziny wykonywania zlecenia wyższe. Czy zatem do obliczenia przysługującego powodom wynagrodzenia za pracę nadliczbową – tj. za dziewiątą i następne godziny pracy, należy przyjąć sumę płacy zasadniczej z umów o pracę oraz wysokość wynagrodzenia z umów zlecenia? – pyta czytelniczka.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Odpowiedzialny biznes przechodzi kolejną ewolucję związaną z nowymi wymaganiami regulacyjnymi. Tym razem celem jest strategiczna transformacja pozwalająca na skuteczną ochronę środowiska i praw człowieka. Jak odpowiedzieć na te wyzwania?
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
