Reklama
Rozwiń

Michał Tomczak: Zwolnienie menedżera – gra na półtonach

W dużym uproszczeniu można przyjąć, że od „zwykłego" pracownika można oczekiwać przede wszystkim prawidłowego wykonywania poleceń. W stosunku zaś do tzw. menedżera jest to kryterium dalece niewystarczające, ponieważ menedżer rozliczany jest przede wszystkim z wyniku.

Publikacja: 22.11.2018 04:40

Michał Tomczak: Zwolnienie menedżera – gra na półtonach

Foto: 123RF

Trudności w sformalizowaniu zakresu tych różnic ujawniają się już na poziomie definicji. Menedżer to pojęcie umowne. Archetypem pozycji menedżera, z punktu widzenia polskiego prawa, jest pozycja członka zarządu w spółce kapitałowej. Tu z pomocą przychodzą idee powstałe na gruncie prawa handlowego, które wiążą się ze szczególną władzą członka zarządu i jego szczególną odpowiedzialnością. Większość menedżerów nie pełni jednak funkcji członka zarządu, lecz funkcje kierownicze. I właśnie te funkcje kierownicze są rozliczane z wyników, a nie z poprawności, spolegliwości, czy nawet – pardon – przyzwoitości.

Pozostało jeszcze 88% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Prawo w firmie
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych z nowym zadaniem
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego
Prawo w firmie
Rządowa deregulacja w Sejmie. Szybkie tempo prac i krytyka opozycji