Tak
. Inaczej jednak rekompensujemy pracę w wielkanocną niedzielę i wielkanocny poniedziałek. W pierwszym wypadku w ciągu sześciu dni kalendarzowych następujących lub poprzedzających taką niedzielę udzielamy dnia wolnego (art. 151
11
§ 1 pkt 1 k.p.). Termin jego odbioru wyznaczamy maksymalnie dwa razy. A gdy zatrudniony nie będzie mógł odebrać wolnego, za każdą godzinę pracy w świąteczną niedzielę pracodawca wypłaca mu normalne wynagrodzenie i 100-proc. dodatek.
Tak samo postępujemy, gdy praca świadczona była w świąteczny poniedziałek. W tym wypadku jednak termin odbioru wolnego wyznaczamy tylko raz – nie później niż do końca okresu rozliczeniowego (art. 151
11
§ 1 pkt 2 k.p.). Jeżeli zatem u czytelnika wynosi on miesiąc, musi to nastąpić do końca marca. Tak samo przy kwartalnym okresie, który rozpoczął się w styczniu.
Mimo obowiązującego od 26 października 2007 r. zakazu pracy w handlu w dni świąteczne czytelnik mógł otworzyć pensjonat. Jako zakład hotelarski, świadczący usługi dla ludności czy prowadzący działalność w zakresie wypoczynku, jest bowiem placówką użyteczności społecznej (art. 151
10
pkt 9 k.p.).
