Czy pracownik tymczasowy może domagać się doliczenia odsetek od niewypłaconego urlopu, którego nie wykorzystał? Od 28 listopada 2006 r. do 28 marca 2007 r. korzystaliśmy z pracownika tymczasowego, któremu za każdy przepracowany miesiąc należą się dwa dni urlopu. Nie wykorzystał sześciu dni urlopu i nie otrzymał z agencji pracy tymczasowej wypłaty za nie do końca grudnia. Czy może też domagać się odsetek za to opóźnienie? Jeżeli tak, to w jakiej wysokości?
– pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
Zasady zatrudniania pracowników przez tzw. pośredników pracy reguluje ustawa z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (DzU nr 166, poz. 1608 ze zm.), dalej ustawa. Stosuje się tu też przepisy prawa pracy w sprawach nieuregulowanych ustawą oraz kodeksu cywilnego na podstawie art. 300 k.p.
Zgodnie z ustawą pracownikowi zatrudnionemu przez agencję pracy tymczasowej przysługuje urlop wypoczynkowy. I są to dwa dni za każdy miesiąc pozostawania do dyspozycji jednego lub więcej niż jednego pracodawcy użytkownika, czyli podmiotu, na rzecz którego świadczona jest praca.
Urlop ten nie przysługuje natomiast za okres, za który pracownik wykorzystał u poprzedniego pracodawcy urlop wypoczynkowy na podstawie odrębnych przepisów. Ponadto urlop otrzyma tylko zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Osoba, która świadczy ją na umowie cywilnej, np. zleceniu czy o dzieło, nie nabywa prawa do urlopu wypoczynkowego.
