Zmiany w przekształcaniu umów o pracę zawartych na czas określony w umowy bezterminowe

Czytaj także: Umowy na czas określony – przykłady i praktyczne wskazówki

Przepisy te zostały zmienione nowelizacją z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (DzU poz. 1220). Ustawodawca ukrócił swobodę pracodawców dotyczącą wielokrotnego zawierania umów na czas określony.

Rygorystyczne limity

Obecnie, zgodnie z art. 251 kodeksu pracy, istnieje możliwość zawarcia jedynie trzech umów o pracę na czas określony z tym samym pracodawcą, których łączny czas trwania nie przekracza 33 miesięcy.

Nowe zasady w zakresie dopuszczalnego okresu trwania i dopuszczalnej liczby umów terminowych stosuje się do umów zawartych 22 lutego 2016 r. lub później, a także do umów o pracę na czas określony trwających w dniu wejścia w życie przepisów. W tym ostatnim przypadku do 33-miesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się staż pracy przypadający od dnia wejścia w życie ustawy, tj. od 22 lutego 2016 r. Jeżeli liczony od tej daty dopuszczalny 33-miesięczny okres zatrudnienia zostanie przekroczony, to taka umowa zostanie uznana za zawartą na czas nieokreślony.

Maksymalny 33-miesięczny okres zatrudnienia dla umów zawartych przed 22 lutego 2016 r. upływa 21 listopada 2018 r. Po tym dniu strony mogą jedynie zawrzeć umowę na czas nieokreślony. Natomiast trwające w tej dacie umowy zostaną przekształcone w umowy czasu nieokreślonego. W odniesieniu do nich pracodawca musi jedynie poinformować pracownika o przekształceniu z mocy prawa umowy czasu określonego na bezterminową, bez potrzeby zawierania kolejnej umowy.

Joanna Kupczak Starszy specjalista Okręgowy Inspektorat Pracy w Opolu