Umowy o pracę na czas określony są najbardziej popularne wśród pracodawców. Pozwalają „przetestować" nowo zatrudnioną osobę w danym okresie i umożliwić jej wykazanie się na danym stanowisku. Nie zawsze jest to możliwe podczas 3-miesięcznej umowy na okres próbny.
Termin końcowy
Ustalenie końca trwania umowy zawartej na czas określony następuje poprzez wskazanie:
- daty kalendarzowej, z którą nastąpi jej rozwiązanie, np. 31 grudnia 2018 r., lub
- zdarzenia, którego wystąpienie spowoduje zakończenie stosunku pracy; to zdarzenie musi być przyszłe i pewne.
Wystarczyła 31-dniowa przerwa
Przed wejściem w życie zmian przepisów, tj. do 21 lutego 2016 r., możliwe było zatrudnianie pracownika na podstawie dwóch umów o pracę na czas określony. Trzecia była już umową czasu nieokreślonego. Do tego limitu umowy wliczało się jednak tylko wtedy, gdy przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy na czas określony nie przekroczyła miesiąca, tj. trwała krócej niż 31 dni. Dawało to pracodawcom możliwość wielokrotnego zawierania umów terminowych z jedną osobą.
Czytaj także: Umowy na czas określony – przykłady i praktyczne wskazówki
Przepisy te zostały zmienione nowelizacją z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (DzU poz. 1220). Ustawodawca ukrócił swobodę pracodawców dotyczącą wielokrotnego zawierania umów na czas określony.
Rygorystyczne limity
Obecnie, zgodnie z art. 251 kodeksu pracy, istnieje możliwość zawarcia jedynie trzech umów o pracę na czas określony z tym samym pracodawcą, których łączny czas trwania nie przekracza 33 miesięcy.
Nowe zasady w zakresie dopuszczalnego okresu trwania i dopuszczalnej liczby umów terminowych stosuje się do umów zawartych 22 lutego 2016 r. lub później, a także do umów o pracę na czas określony trwających w dniu wejścia w życie przepisów. W tym ostatnim przypadku do 33-miesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się staż pracy przypadający od dnia wejścia w życie ustawy, tj. od 22 lutego 2016 r. Jeżeli liczony od tej daty dopuszczalny 33-miesięczny okres zatrudnienia zostanie przekroczony, to taka umowa zostanie uznana za zawartą na czas nieokreślony.
Maksymalny 33-miesięczny okres zatrudnienia dla umów zawartych przed 22 lutego 2016 r. upływa 21 listopada 2018 r. Po tym dniu strony mogą jedynie zawrzeć umowę na czas nieokreślony. Natomiast trwające w tej dacie umowy zostaną przekształcone w umowy czasu nieokreślonego. W odniesieniu do nich pracodawca musi jedynie poinformować pracownika o przekształceniu z mocy prawa umowy czasu określonego na bezterminową, bez potrzeby zawierania kolejnej umowy.
Joanna Kupczak Starszy specjalista Okręgowy Inspektorat Pracy w Opolu
