- Regulamin pracy spółki przewiduje pracę na zmiany. Podaje też konkretne godziny rozpoczynania i kończenia zmian, które chcę zmodyfikować. Wystarczy sama korekta regulaminu lub porozumienia zmieniającego czy muszę też dać każdemu robotnikowi wypowiedzenie?
Pracę na zmiany wolno stosować - zgodnie z art. 146 kodeksu - w każdym systemie czasu pracy. Jest zatem elementem rozkładu czasu pracy, który wprowadzamy głównie w układzie zbiorowym lub regulaminie pracy. Zmiana ustalonych w ten sposób godzin rozpoczynania i kończenia zmian wymaga zatem nowelizacji odpowiednio układu lub regulaminu. A w takich sytuacjach postanowienia układu (w tym protokołu dodatkowego) mniej korzystne dla pracowników wdrażamy w drodze wypowiedzenia zmieniającego. Wynika tak z art. 241§2 kodeksu. Trudno jednak rozstrzygnąć, czy proponowane godziny zaczynania i kończenia zmian są mniej korzystne dla zatrudnionego, czy bardziej korzystne. Dlatego firma musi wręczyć wypowiedzenia zmieniające tym podwładnym, którzy odmówią podpisania porozumienia stron.
- Ale my mamy określoną pracę zmianową w regulaminie pracy. Co robić?
Wszystko zależy od wpływu zmiany regulaminu pracy na treść stosunku pracy. Jeśli angaż zatrudnionego milczy na temat systemu czasu pracy oraz ram czasowych pracy zmianowej, zmiany zaczną obowiązywać po dwóch tygodniach od podania ich do wiadomości personelu, np. na tablicy czy przez firmowy radiowęzeł. Pracodawca nie ma obowiązku dawać wtedy wypowiedzeń zmieniających, nawet jeśli zmiany są mniej korzystne dla pracownika niż wynikające z poprzedniej wersji regulaminu.
