- Czy rozwiązanie stosunku pracy z pracownicą w ciąży z przyczyn przez nią zawinionych (art. 52 §1 k.p.) w każdym wypadku wymaga zgody zakładowej organizacji związkowej? - pyta czytelnik DF.
Pracodawca może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia z pracownicą w ciąży z przyczyn przez nią zawinionych (art. 52 k.p.), jeżeli zgodzi się na to reprezentująca ją zakładowa organizacja związkowa (zoz). Dopuszcza to art. 177 § 1 k.p. Konsekwencją takiej regulacji jest to, że w istocie szczególna ochrona kobiety w ciąży przed tą formą rozwiązania stosunku pracy przez
Bez zgody związków zawodowych rozstanie z ciężarną pracownicą jest niemożliwe. Niekoniecznie musi być ona członkiem związku. Wystarczy, że poprosi go tylko o ochronę swoich praw pracodawcę zależy od tego, czy jest ona reprezentowana przez związek zawodowy, czy nie.
Gdy pracownica jest członkiem związku albo zwróciła się do niego z wnioskiem o wyrażenie zgody na obronę jej praw, a związek zgodził się na to (art. 7 ust. 2 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych), to rozwiązanie stosunku pracy zależy od uprzedniej zgody zoz. W drugim wypadku - szef może rozwiązać stosunek pracy na podstawie art. 52 § 1 k.p. bez konieczności uzyskiwania takiej akceptacji.
Na marginesie warto dodać, że regulacja ta w sposób ewidentny narusza dwie fundamentalne zasady prawa pracy. Pierwsza to zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu, druga to zasada negatywnej wolności związkowej. W tym wypadku są one ściśle z sobą powiązane. W myśl pierwszej z nich pracownicy powinni być równo traktowani m.in. w zakresie rozwiązania stosunku pracy bez względu na przynależność związkową (art. 183 a§ 1 k.p.). Zgodnie z drugą nikt nie może ponosić ujemnych następstw z powodu przynależności do związku zawodowego lub pozostawania poza nim (art. 3 ustawy o związkach zawodowych).
