Pracodawca jest zobowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas obejmujący jeden dzień w razie zgonu i pogrzebu teścia. Taki obowiązek wynika z rozporządzenia w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy.
Taki dzień wolny należy do szczególnego rodzaju urlopów – urlopów okolicznościowych. Nie jest to urlop wypoczynkowy. To zupełnie inny rodzaj wolnego od pracy.
Gdyby chodziło o urlop wypoczynkowy, wtedy pracodawca mógłby, rozpatrując wniosek pracownika, wziąć pod uwagę konieczność normalnego toku pracy firmy i ewentualnie zgodzić się na jego udzielenia w innym terminie.
Z kolei zwolnienie na pogrzeb nie podlega takiej ocenie i pracodawca musi się na nie zgodzić.
[i]Podstawa prawna:
– § 15 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=669565E5B127E6545B8B66CB961CE284?id=73958]rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (DzU nr 60, poz. 281 ze zm.)[/link][/i]
