Pracodawca jest zobowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas obejmujący jeden dzień w razie zgonu i pogrzebu teścia. Taki obowiązek wynika z rozporządzenia w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy.
Taki dzień wolny należy do szczególnego rodzaju urlopów – urlopów okolicznościowych. Nie jest to urlop wypoczynkowy. To zupełnie inny rodzaj wolnego od pracy.
Gdyby chodziło o urlop wypoczynkowy, wtedy pracodawca mógłby, rozpatrując wniosek pracownika, wziąć pod uwagę konieczność normalnego toku pracy firmy i ewentualnie zgodzić się na jego udzielenia w innym terminie.
Z kolei zwolnienie na pogrzeb nie podlega takiej ocenie i pracodawca musi się na nie zgodzić.
[i]Podstawa prawna:
