[b][i]Odpowiada Paweł Michalski, radca prawny, partner w Sendero Tax & Legal:[/i] [/b]
Urlop bezpłatny może być przerwany zawsze, gdy godzą się na to obie strony stosunku pracy. Jeżeli więc pracownik lub pracodawca wyrazi chęć przerwania urlopu, a druga strona się na to zgodzi, zatrudniony może powrócić do pracy.
Istnieje ponadto możliwość odwołania pracownika z urlopu bezpłatnego na podstawie jednostronnej decyzji pracodawcy. Aby było to możliwe, muszą być łącznie spełnione trzy warunki. Po pierwsze, urlop bezpłatny ma być udzielony na okres dłuższy niż trzy miesiące, przy czym odwołanie jest możliwe również przed upływem tego okresu.
Po drugie, pracownik i pracodawca przewidzieli w momencie udzielania urlopu bezpłatnego możliwość odwołania pracownika. Prawo nie wymaga pisemnej formy takiego uzgodnienia, jednak jest ona zalecana na wypadek ewentualnego sporu z pracownikiem.
Po trzecie, odwołanie pracownika z urlopu bezpłatnego może nastąpić wyłącznie z ważnych przyczyn. „Ważne przyczyny” nie zostały w [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B5E347C50E4D2860978BAD3D891C7A48?n=1&id=76037&wid=337521]kodeksie pracy[/link] zdefiniowane.
