Godziny nadliczbowe jedynie w uzasadnionych przypadkach

Kodeks pracy stanowi, że praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w dwóch sytuacjach. Po pierwsze – dla prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii. Po drugie – w razie wystąpienia szczególnych potrzeb pracodawcy. W mojej opinii pojęcie szczególnych potrzeb pracodawcy powinno być interpretowane jako sytuacja raczej niecodzienna.

[b]Nie jest więc moim zdaniem dopuszczalne organizowanie przez pracodawcę pracy w taki sposób, że stale potrzebna jest praca w godzinach nadliczbowych, a pracownik może w tej sytuacji odmówić wykonania polecenia pracy w godzinach nadliczbowych.[/b]

W literaturze prawniczej wskazuje się także, że pracownik może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych, jeżeli polecenie pracodawcy narusza zasady współżycia społecznego.

Obrazuje się to przykładem pracownika będącego jedynym opiekunem dziecka w wieku powyżej czterech lat, który jest analogiczny do sytuacji opisanej w pytaniu.

[b]W omawianym przypadku pracownik może zatem, w mojej opinii, odmówić wykonania pracy ponadwymiarowej, jeżeli nie występują szczególne potrzeby pracodawcy, a także jeżeli praca ponadwymiarowa koliduje ze znaną pracodawcy koniecznością opieki nad osobą starszą.[/b]