[b]Odpowiada Katarzyna Piecyk główna specjalistka z Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy: [/b]
Jeśli pracownica jednocześnie złoży wniosek, to skumuluje te dni. Skoro doskonale wie, ile ma urlopu za 2009 r. i wystąpi o pełne jego wykorzystanie, powinna go uzyskać w takim wymiarze, jaki wynika z wyliczeń.
[b]- Czy między tym urlopem zaległym a bieżącym powinnam ją wysłać na badania lekarskie? [/b]
W tej sytuacji nie ma podstaw do wysłania pracownicy na badania, bo nie była to nieobecność spowodowana chorobą, a jedynie absencja wynikająca z urlopu macierzyńskiego.
Pracodawca ma obowiązek wysłać pracownika na badania kontrolne po co najmniej 30-dniowej nieobecności wynikającej z choroby (art. 229 § 2 k.p.).
[b]- Przed urlopem macierzyńskim pracownica miała ponad 30-dniowy okres nieobecności spowodowany chorobą. Czy to coś zmienia? [/b]
Jak wynika z obecnego orzecznictwa Sądu Najwyższego, pracownik może nawet bezpośrednio po długotrwałej chorobie wziąć urlop wypoczynkowy [b](wyrok z 20 marca 2008 r., II PK 214/07). [/b]
Ma prawo także wystąpić z wnioskiem o urlop na żądanie. Pracodawca nie ma podstaw, aby odmówić pracownikowi udzielenia urlopu na żądanie w takiej sytuacji.
