[b]Odpowiada Katarzyna Piecyk, główna specjalistka z Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy:[/b]
Nie jest możliwe, aby podwładny miał więcej niż jedno zwolnienie od pracy, czyli w tym wypadku to wynikające z choroby i urlop wypoczynkowy.
Dopiero po powrocie do firmy będzie musiał wykorzystać zaległość. Uzgodni z pracodawcą, kiedy to zrobi. I powinno to nastąpić jak najszybciej po przyjściu do pracy. Podobne ustalenia mają dotyczyć urlopu bieżącego za 2010 r.
[b]- Czy w takiej sytuacji nie wypłacamy pracownikowi ekwiwalentu za urlop?[/b]
[b]Nie.[/b] Wypłata ekwiwalentu następuje dopiero wtedy, gdy dochodzi do rozwiązania stosunku pracy, a pracownik miałby niewykorzystany urlop.
Wówczas zamiast wypoczynku w naturze szef wypłacałby mu ekwiwalent pieniężny.
