[b]Nie[/b]. Pracodawca ma obowiązek udzielić dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Pracownica (pracownik) ma jednak obowiązek wystąpić z wnioskiem o ten urlop nie później niż na siedem dni przed dniem, w którym zamierza rozpocząć korzystanie z niego.
Jeżeli pracodawca udzieli dodatkowego urlopu macierzyńskiego mimo niezachowania siedmiodniowego terminu na złożenie wniosku, pracownicy (pracownikowi) przysługuje zasiłek macierzyński.
[i]Autorka jest specjalistką w zakresie ubezpieczeń społecznych[/i]