[b]Nie[/b]. Pracodawca ma obowiązek dostarczyć telepracownikowi sprzęt niezbędny do wykonywania pracy, spełniający określone wymagania w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
W szczególności sprzęt ten musi zabezpieczać pracownika przed szkodliwym działaniem promieniowania i odpowiadać wymaganiom ergonomii. Niedopuszczalne jest przy tym dostarczanie pracownikom sprzętu, który nie spełnia wymagań dotyczących oceny zgodności (zgodnie z uregulowaniami dotyczącymi certyfikacji).
Na pracodawcy ciąży też obowiązek ubezpieczenia tego sprzętu oraz pokrycia kosztów związanych z jego instalacją, serwisem, eksploatacją i konserwacją.
To on zapewnia telepracownikowi pomoc techniczną i niezbędne szkolenia w zakresie obsługi sprzętu. Taka jest zasada ogólna wyrażona w art. 67[sup]11 [/sup]§ 1 k.p.
Strony mogą się jednak umówić inaczej, przy czym odmienne ustalenia powinny zapaść na piśmie. Pracodawca i telepracownik mogą bowiem w odrębnej umowie określić w szczególności:
