[b]Tak.[/b] Od kilku lat w [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=2CD766BF641D5CE992BEFABE11CC7CE4?id=76037]kodeksie pracy[/link] są przepisy regulujące tzw. system pracy weekendowej. Mianowicie na wniosek zatrudnionego można zastosować wobec niego tryb świadczenia pracy wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta.
Osoba pracująca w tym systemie musi jednak pamiętać, że w stosunku do niej pracodawca nie będzie stosował specjalnych rozwiązań przewidzianych dla zatrudnionych, którym od czasu do czasu wypadnie przyjść do firmy w niedzielę. Nie dostanie ona zatem dnia wolnego za pracę w niedzielę ani dodatków do wynagrodzenia. Firma też nie musi jej zapewniać co czwartej niedzieli wolnej.
Poza tym trzeba mieć świadomość, że w tym systemie dopuszczalne jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym jednego miesiąca.
