To zależy. Problemem tym zajmowała się Państwowa Inspekcja Pracy. Zdaniem PIP dopuszczalność zatrudnienia przedstawiciela handlowego świadczącego pracę regularnie poza siedzibą pracodawcy w formie telepracy zależy zatem od tego, czy wykonuje pracę z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej. Jeśli bowiem zadania tego pracownika obejmują np. poszukiwanie klientów firmy drogą elektroniczną czy z wykorzystaniem telefonu albo też sprzedaż produktów za pośrednictwem sieci internetowej, to należy przyjąć, iż jego zatrudnienie w formie telepracy jest prawnie dopuszczalne. Inaczej będzie jednakże z przedstawicielami handlowymi, których praca polega na wyjazdach do klientów czy zdobywaniu ich w trakcie osobistych spotkań. Taka praca zdaniem PIP nie może być uznana za wykonywaną z wykorzystywaniem środków komunikacji elektronicznej, a co za tym idzie, nie może być telepracą.