Pracownica wystąpiła o dodatkowy tygodniowy urlop macierzyński. W tym okresie ze względu na realizację terminowego projektu powinna być jednak codziennie w pracy przynajmniej przez kilka godzin. Złożyła więc wniosek o pracę na pół etatu w okresie korzystania z urlopu. Jak w takim wypadku liczyć wymiar urlopu? Czy oznacza to, że będzie ona korzystała z tego po cztery godziny dziennie, a więc w praktyce przez dwa tygodnie? – pyta czytelniczka.
Nowelizacja kodeksu pracy, która od 1 stycznia 2010 r. wprowadziła dodatkowe, fakultatywne urlopy rodzicielskie, przyznała także możliwość świadczenia pracy w okresie przebywania na tego rodzaju płatnym zwolnieniu. Dotychczas praca w okresie urlopu macierzyńskiego była zabroniona i gdyby pracodawca dopuścił do tego, naruszyłby w sposób ciężki swoje obowiązki, popełniając tym samym wykroczenie.
Obecnie urlop dodatkowy może być połączony z wykonywaniem pracy w macierzystej firmie w wymiarze nie wyższym niż połowa etatu. W takim wypadku dodatkowego urlopu udziela się na pozostałą część dobowego wymiaru czasu pracy.
Podjęcie obowiązków przez zainteresowaną osobę wymaga złożenia pisemnego wniosku w terminie nie krótszym niż siedem dni przed rozpoczęciem pracy. We wniosku powinien zostać wskazany wymiar czasu oraz okres w którym zatrudniona ma zamiar łączyć korzystanie z dodatkowego urlopu z wykonywaniem pracy.
W takim wypadku urlopu nie należy liczyć w wymiarze godzinowym, tak jak w urlopach wypoczynkowych, tzn. jeden dzień urlopu dodatkowego równa się ośmiu godzinom pracy. [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=76037]Kodeks pracy[/link] stanowi bowiem o urlopie liczonym w tygodniach, ten zaś zgodnie z art. 128 § 3 ust. 2 to siedem kolejnych dni kalendarzowych.
Również art. 1831 § 1 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=76037]kodeksu pracy[/link], do którego odsyła nowy przepis o urlopach (art. 1821 § 6), stanowi, że w razie udzielania urlopu macierzyńskiego i urlopu na warunkach macierzyńskiego tydzień urlopu odpowiada siedmiu dniom kalendarzowym. W czasie korzystania z dodatkowego urlopu danej osobie przysługuje zasiłek macierzyński. Jeśli zdecyduje się ona na częściowy powrót do pracy, wysokość zasiłku powinna zostać pomniejszona proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy w tym okresie. W związku z tym za dzień roboczy (na który składa się w połowie praca, a w połowie urlop) zatrudniony otrzymuje w części wynagrodzenie za pracę, a w części zasiłek, czyli de facto dostaje 100 proc. wynagrodzenia. W tym więc znaczeniu praca na pół etatu w danym dniu „wchłania” urlop i przysługuje on już tylko za pozostałą część dobowego wymiaru czasu.
Nawet więc, gdy zainteresowany pracuje na pół etatu w okresie korzystania z urlopu dodatkowego, to i tak urlop ten przysługuje tylko za taką liczbę tygodni, jaka wynika z ustawy. W omawianym wypadku będzie to tydzień, zgodnie z wnioskiem pracownicy. Jest to maksymalny wymiar urlopu, jaki przysługuje zatrudnionym w 2010 r.
Warto też dodać, że przepis o możliwości świadczenia pracy w okresie korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego będzie w praktyce stosowany w bardzo ograniczonym zakresie. Zainteresowanym bowiem bardziej kalkuluje się pełne wykorzystanie tego urlopu bez świadczenia pracy, bo i tak otrzymają tyle samo, ile dostaliby, gdyby przebywali na tym urlopie i jednocześnie świadczyli pracę w niepełnym wymiarze czasu.
