[b]Nie.[/b] Pracodawca jest zobowiązany udzielić na żądanie związku zawodowego informacji niezbędnych do prowadzenia działalności związkowej. W szczególności informacji obejmujących warunki pracy i zasady wynagradzania.
Tak wynika z art. 28 ustawy o związkach zawodowych. Jednak nie oznacza to uprawnienia do żądania od pracodawcy udzielenia informacji o wysokości wynagrodzenia pracownika bez jego zgody.
Wyjaśnił to [b]SN w uchwale z 16 lipca 1993 r. (I PZP 28/93).[/b]
Zatem czytelnik będzie mógł związkowi zawodowemu udzielić informacji na temat wysokości zarobków zatrudnianej przez siebie osoby, jeśli ta wyrazi na to zgodę.
Związki zawodowe sprawują kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy oraz uczestniczą w nadzorze nad przestrzeganiem przepisów oraz zasad BHP.
