[b]Nie.[/b] Pracodawca jest zobowiązany udzielić na żądanie związku zawodowego informacji niezbędnych do prowadzenia działalności związkowej. W szczególności informacji obejmujących warunki pracy i zasady wynagradzania.
Tak wynika z art. 28 ustawy o związkach zawodowych. Jednak nie oznacza to uprawnienia do żądania od pracodawcy udzielenia informacji o wysokości wynagrodzenia pracownika bez jego zgody.
Wyjaśnił to [b]SN w uchwale z 16 lipca 1993 r. (I PZP 28/93).[/b]
Zatem czytelnik będzie mógł związkowi zawodowemu udzielić informacji na temat wysokości zarobków zatrudnianej przez siebie osoby, jeśli ta wyrazi na to zgodę.
Związki zawodowe sprawują kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy oraz uczestniczą w nadzorze nad przestrzeganiem przepisów oraz zasad BHP.
Jeżeli w takich sprawach zdaniem związku zawodowego postępowanie pracodawcy jest niezgodne z prawem, może wystąpić z żądaniem spowodowania usunięcia we właściwym trybie stwierdzonej nieprawidłowości.
Zdaniem SN wyrażonym we wspomnianej uchwale uprawnienie do kontrolowania przez związki zawodowe przestrzegania prawa pracy oznacza także uprawnienie do kontrolowania wysokości wynagrodzeń pracowników.
Przy czym ujawnienie przez pracodawcę bez zgody pracownika wysokości jego wynagrodzenia za pracę może stanowić naruszenie dobra osobistego w rozumieniu art. 23 i 24 kodeksu cywilnego.
[i][b]Podstawa prawna:[/b]
– art. 23 i art. 28 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=13383AC58E650BF96E33587CE2086252?n=1&id=162202&wid=273311]ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jedn. DzU z 2001 r. nr 79, poz. 854 ze zm.)[/link].[/i]
