Dziś (6 stycznia) wchodzą zmiany w przepisach [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=EA8650E0275A00B8F2DB505A72C98640?id=76037]kodeksu pracy [/link]usuwające luki w regulacjach chroniących zatrudnienie pracujących rodziców po wprowadzeniu urlopów ojcowskich i dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Rodzice adopcyjni zyskają taką samą ochronę związaną z pojawieniem się dziecka w rodzinie jak rodzice biologiczni.
W ubiegłym roku weszły w życie przepisy, według których pracodawca ma obowiązek dopuścić osobę po macierzyńskim do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli to niemożliwe – na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym odpowiadającym jego kwalifikacjom. Oczywiście, powracający ma prawo do takiego wynagrodzenia, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu macierzyńskiego.
Od dziś gwarancję powrotu na poprzednie stanowisko mają osoby korzystające także z dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz tzw. urlopu ojcowskiego. Była obawa, że brak rozwiązań pozwalających na bezpieczny powrót zniechęci pracujących do występowania o dodatkowe dni opieki nad dziećmi, do których nabyli prawo od 1 stycznia2010 r. Ponadto w stosunku do tych, którzy zostaliby zwolnieni w trakcie dodatkowego macierzyńskiego lub ojcowskiego, sąd będzie musiał zasądzić przywrócenie do pracy. Nie będzie mógł przyznać odszkodowania zamiast przywrócenia, chyba że powrót będzie niemożliwy z powodu likwidacji firmy lub ogłoszenia upadłości.
Ustawa kończy z dyskryminacją pracowników, którzy przyjęli dzieci na wychowanie. Teraz do tej grupy będą miały zastosowanie wszystkie przepisy chroniące stosunek pracy i dające uprawnienia, z jakich korzystają rodzice biologiczni. Rodzic adopcyjny m.in. będzie mógł występować o udzielenie mu urlopu wypoczynkowego po urlopie macierzyńskim; w razie zwolnienia z pracy będzie musiał być do niej przywrócony. Do rodziców adopcyjnych będą też miały zastosowanie zasady ochrony przed zwolnieniem przewidziane w art. 177 k.p.
Nowe przepisy doprecyzowują także tryb, w jakim osoba uprawniona do urlopu wychowawczego powinna składać wniosek o pracę na część etatu. Do dziś prawo nie określało terminu, w jakim wniosek powinien trafić do pracodawcy. W konsekwencji przełożeni byli zaskakiwani wnioskami, w których podwładny żądał zmniejszenia wymiaru czasu pracy nawet z dnia na dzień. Zgodnie z nowymi przepisami wniosek taki należy złożyć w firmie na dwa tygodnie przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu.
