[b]Gwarantuje im to [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=335512]nowelizacja kodeksu pracy z 5 listopada 2009 r. (DzU nr 219, poz. 1704)[/link].[/b]

Rodzice naturalni mogą korzystać z urlopu macierzyńskiego, natomiast ci, którzy adoptowali dziecko, z urlopu na warunkach macierzyńskiego. Choć nie są to identyczne rozwiązania, to zdaniem rzecznika praw obywatelskich i rzecznika praw dziecka nie ma żadnych powodów, aby różnicować sytuację tych osób. Dlatego zmiana kodeksu zlikwidowała taką dyskryminację.

Po pierwsze, pracownicy korzystający z urlopu macierzyńskiego i z tego na warunkach urlopu macierzyńskiego zyskają wyraźną gwarancję trwałości stosunku pracy.

Znowelizowany art. 183[sup]2[/sup] k.p. zapewni im po zakończeniu urlopu powrót do pracy na dotychczasowe stanowisko, a jeżeli nie będzie to możliwe, na stanowisko równorzędne z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na inne odpowiadające kwalifikacjom zawodowym za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywaliby, gdyby nie korzystali z urlopu.

Oznacza to, że nawet gdyby w czasie ich nieobecności w firmie były podwyżki pensji, oni także je dostaną.

Taka sama ochrona odnosi się do zatrudnionych, którzy przebywać będą od 1 stycznia 2010 r. na dodatkowym urlopie macierzyńskim, dodatkowym urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, a także urlopie ojcowskim.

Po drugie, szczególną ochronę stosunku pracy wynikającą z art. 177 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=746CE4D0906F773DF001B9BCBD7DAAF5?n=1&id=76037&wid=327153]kodeksu pracy[/link] zyskają także korzystający z dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Posłowie uznali bowiem, że nie ma uzasadnienia, aby ci na dodatkowym urlopie adopcyjnym byli gorzej traktowani od pracowników korzystających z podstawowego urlopu adopcyjnego.

Po trzecie, nowelizacja maksymalnie zrównała sytuację poszczególnych grup pracujących rodziców, czyli korzystających z urlopu macierzyńskiego (podstawowego i dodatkowego), urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego (podstawowego i dodatkowego) oraz urlopu ojcowskiego. Od 6 stycznia 2010 r. obejmą więc ich te same uprawnienia i zasady kodeksowe.

Najwięcej z nich odnosi się do korzystających z urlopu macierzyńskiego. Chodzi m.in. o:

- szczególną ochronę stosunku pracy (art. 177 k.p.),

- zasadę, zgodnie z którą w razie przywrócenia do pracy przez sąd przysługuje prawo do wynagrodzenia za cały okres pozostawania bez pracy (art. 47 i 57 § 2 k.p.),

- zasady dzielenia się urlopem macierzyńskim między rodzicami dziecka (art. 180 § 5 i 6 k.p.),

- prawo wyboru roszczenia w razie zwolnienia z pracy (przywrócenie do pracy albo odszkodowanie) przy zatrudnieniu na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy (art. 50 § 5 k.p.),

- prawo do wykorzystania urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim (art. 163 § 3 k.p.),

- prawo do wykorzystania części urlopu macierzyńskiego przez ojca dziecka, gdy matka umrze w czasie urlopu (art. 180 § 7 k.p.).

[ramka] [b]Czytaj więcej [link=http://www.rp.pl/temat/56582.html]o urlopach macierzyńskim i ojcowskim[/link][/b][/ramka]

[ramka][b][link=http://www.rp.pl/artykul/312089,408143_Wiecej_czasu_z_dziecmi.html] Zobacz komentarz wideo[/link][/b] [/ramka]