Tyle samo dodatkowego urlopu adopcyjnego będzie przysługiwało w 2011 r., a w kolejnych dwóch latach wzrośnie on maksymalnie do czterech i do sześciu tygodni (odpowiednio przy jednym i kilku przyjętych dzieciach), aby w 2014 r. osiągnąć do sześciu i do ośmiu tygodni (w zależności od liczby adoptowanych).
Dodatkowy urlop adopcyjny przysługuje po podstawowym urlopie adopcyjnym. Z tego ostatniego można skorzystać, jeśli pracownik przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie jego przysposobienia (art. 183 § 1 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=AE89BF528781D2C42167CAF23691862B?id=76037]kodeksu pracy[/link]).
[b]Od 1 stycznia 2009 r. wymiar podstawowego urlopu adopcyjnego jest taki sam, jak podstawowego urlopu macierzyńskiego dla rodziców biologicznych[/b] (czyli 20 tygodni przy przyjęciu jednego dziecka i od 31 do 37 tygodni, gdy jednocześnie adoptują więcej niż jedno dziecko).
Urlop adopcyjny zależy także od wieku dziecka przyjętego na wychowanie. Udziela się go nie dłużej niż do ukończenia przez nie siódmego roku życia, a gdy wobec przyjętego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, to nie dłużej niż do ukończenia przez nie dziesiątego roku życia.
Pracownik, który wprawdzie przyjmie dziecko na wychowanie, ale nie wystąpi do sądu opiekuńczego z wnioskiem o jego przysposobienie, nie nabędzie prawa do urlopu adopcyjnego.
