Ostatnia szansa na wykorzystanie wolnego

Uprawnienia te nie przechodzą bowiem na kolejny rok kalendarzowy. Jeśli zatrudniony nie wykorzysta do końca grudnia ani urlopu na żądanie, ani dni rodzicielskich, to wymiar nagłych wakacji nie wzrośnie, a dwa dni na opiekę utraci.

Ale od 1 stycznia 2010 r. przysługują mu te przywileje w wysokości dla kolejnego, nowego roku kalendarzowego.

Od najbliższego poniedziałku do końca roku w większości firm pozostało tylko siedem dni pracy (21 – 23 i 28 – 31 grudnia). Na ogół Wigilia będzie wolna z racji rekompensowania zdublowanego w jednym dniu drugiego dnia świąt Bożego Narodzenia i soboty, w którą na ogół nie organizuje się pracy z racji pięciodniowego tygodnia pracy (art. 130 § 2 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=AE89BF528781D2C42167CAF23691862B?id=76037]kodeksu pracy[/link]).

[srodtytul]Nagłe wakacje[/srodtytul]

Każdemu zatrudnionemu z puli jego urlopu przysługują cztery dni na żądanie. W myśl art. 167[sup]2[/sup] k.p. może je wykorzystać w dowolnym terminie, a pracodawca nie ma prawa mu go odmówić. Szef musi więc liczyć się z tym, że podwładny nagle zażąda nawet czterech dni wakacji i może to być tuż przed świętami lub bezpośrednio po nich.

O swojej decyzji zatrudniony ma jednak poinformować najpóźniej w dniu rozpoczęcia tego wolnego. Zgodnie z [b]wyrokiem Sądu Najwyższego z 15 listopada 2006 r. (I PK 128/06)[/b] ma to zrobić przed startem swojej dniówki roboczej.

Przepisy nie określają, w jaki sposób pracownik ma wyrazić żądanie w tej sprawie. Nie trzeba nawet pisma (faksu). Żądanie urlopu wolno zgłosić szefowi ustnie, telefonicznie, e-mailem czy SMS. Ważne jest, aby go o tym skutecznie powiadomić, ale po powrocie do firmy pracownik wypisuje wniosek urlopowy (kartę urlopową) lub podpisuje się pod tymi dokumentami.

Jeśli zatrudniony nie wykorzysta w roku kalendarzowym czterech dni urlopu na żądanie lub skorzysta z mniejszej ich ilości, to pozostałe przechodzą na następny rok, ale już jako normalny urlop wypoczynkowy. W kolejnym roku kalendarzowym podwładny ma prawo do nowego, czterodniowego limitu urlopu na żądanie.

[srodtytul]Zwolnienie dla rodziców [/srodtytul]

Podobnie jest z wolnym na dziecko. Aż do ukończenia przez nie 14 lat wychowujący je pracownik ma prawo skorzystać z dwóch dni zwolnienia od pracy w ciągu roku kalendarzowego (art. 188 k.p.). To uprawnienie dotyczy zarówno matek, jak i ojców wychowujących przynajmniej jedno dziecko. Zachowują oni przy tym prawo do wynagrodzenia.

Dwa dni opieki w roku kalendarzowym przysługują bez względu na liczbę dzieci do 14 lat. Nie ma zatem znaczenia, czy rodzic wychowuje więcej potomków. Jeśli jednak w roku kalendarzowym nie wykorzysta tych dwóch dni lub wystąpi tylko o jeden dzień, to nie przechodzą one na następny rok kalendarzowy, tak jak np. urlop wypoczynkowy.