[b]Odpowiada Małgorzata Podgórska, starsza specjalistka w Departamencie Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej:[/b]
Od 1 stycznia 2010 r. Takie prawo gwarantuje pracownikom nowelizacja kodeksu pracy (ustawa z 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=294736]Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, DzU nr 237, poz. 1654[/link], dalej ustawa zmieniająca).
W 2010 r. przy urodzeniu jednego dziecka przy jednym porodzie będzie można skorzystać z maksymalnie dwóch tygodni takiego dodatkowego urlopu.
Aby na niego pójść, zainteresowana musi złożyć u pracodawcy pisemny wniosek w tej sprawie w terminie nie krótszym niż siedem dni przed rozpoczęciem tego macierzyńskiego. Jest to uprawnienie fakultatywne, pracownica może, ale nie musi z niego skorzystać.
[b]A czy są inne ograniczenia, aby udzielić takiego urlopu?[/b]
Na dodatkowy urlop macierzyński matka może się zdecydować wtedy, gdy wybierze cały swój podstawowy wymiar urlopu macierzyńskiego. Ponadto takiego dodatkowego urlopu udziela się jednorazowo i w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności, niemożliwe jest zatem jego uzyskanie w częściach, np. dwa razy po dwa tygodnie, ani na część tygodnia, np. na tydzień i trzy dni.
