[b]Odpowiada Monika Wacikowska, prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy:[/b]

Przekazywanie zmiany zaliczane jest do czasu pracy, a co za tym idzie, w opisanym przypadku, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Pracownik zobowiązany do dokonania czynności związanych z przekazaniem zmiany pozostaje bowiem do dyspozycji pracodawcy.