[b]Odpowiada Monika Wacikowska, prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy:[/b]
[b]Nie.[/b] W umowie o pracę należy zamieścić informację dotyczącą wymiaru czasu pracy zatrudnianego pracownika. Trzeba wskazać konkretny wymiar czasu pracy, czyli np. etat, pół etatu, 3/4 etatu itd. Nie jest zaś możliwe umieszczenie zapisu „niepełny wymiar czasu pracy”. Z takiego postanowienia nie wynika bowiem, w jakim wymiarze pracownik jest zatrudniony, a ta informacja należy do niezbędnych elementów umowy o pracę.
