[b]Odpowiada Monika Wacikowska - prawnik, specjalistka od prawa pracy:[/b]
Wymiar czasu pracy dla pracujących na 4/5 etatu w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym (styczeń – marzec) to 403 godziny 12 minut
(504 : 5 = 100,8 x 4 = 403,20; 0,2 x 60 sekund = 12 minut, co daje w sumie 403 godziny 12 minut).
Jeżeli zatrudnieni nie przepracują tych godzin, to i tak trzeba im zapłacić za pełny wymiar czasu pracy. Na pewno lepiej pracę ułożyć tak, by podwładny nie wypracował wymiaru, niż tak, by miał pracować dłużej niż 403 godziny i 12 minut.
