Aktualizacja: 13.09.2018 06:00 Publikacja: 13.09.2018 06:00
Foto: Adobe Stock
Skrajnym wymiarem tej niemoralności są rozważania, jakie pracodawcy prowadzą w związku z wręczeniem takiej osobie oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę. Nierzadko dosłownie czają się w biurze, żeby je wręczyć i żeby pracownik o niczym się nie dowiedział. W przeciwnym razie jest bowiem ryzyko, że znów „pójdzie na zwolnienie".
Czytaj także: Pracownik wziął zwolnienie lekarskie, żeby wyjechać na wakacje
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
