Reklama
Rozwiń

Co grozi szefowi za zakłócanie urlopu pracownikowi

Szef, który zobowiązuje pracownika do aktywności zawodowej w trakcie urlopu, telefonując lub wysyłając do niego wiadomości, powinien się liczyć z koniecznością udzielenia mu wolnego w innym terminie lub wypłatą ekwiwalentu pieniężnego. Grozi mu nawet grzywna.

Aktualizacja: 01.09.2018 07:30 Publikacja: 01.09.2018 07:00

Co grozi szefowi za zakłócanie urlopu pracownikowi

Foto: 123RF

Art. 152 kodeksu pracy stanowi, że pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Jego celem jest zapewnienie korzystającej z niego osobie możliwości odpoczynku od zadań służbowych. Od pracownika zależy, czy wyjedzie za miasto, ciesząc się czasem wolnym, czy zajmie się załatwianiem prywatnych spraw.

Często zdarza się jednak, że korzystający z urlopu pracownik zabiera ze sobą telefon służbowy, spodziewając się telefonów lub wiadomości e-mail od przełożonego albo współpracowników. Odbieranie w tym czasie telefonów służbowych bądź wiadomości mailowych na polecenie pracodawcy może zaś oznaczać, że pracownik w istocie świadczy pracę.

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Twoje wsparcie decyzji biznesowych i pomoc w codziennej pracy.
Interpretacje ważnych zmian prawa, raporty ekonomiczne, analizy rynku, porady i praktyczne wskazówki ekspertów „Rzeczpospolitej”.
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Materiał Promocyjny
25 lat działań na rzecz zrównoważonego rozwoju
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Prawo w firmie
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych z nowym zadaniem
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego