Wezwanie do pracy z urlopu wypoczynkowego: firma zapłaci za zepsucie wakacji

Pracownik nie może negować decyzji szefa, który wzywa go do pracy, przerywając wypoczynek. Ma natomiast prawo żądać zwrotu kosztów poniesionych w związku z urlopem, szczególnie tych, których nie może odzyskać.

Publikacja: 22.07.2018 08:00

Wezwanie do pracy z urlopu wypoczynkowego: firma zapłaci za zepsucie wakacji

Foto: Adobe Stock

Kodeks pracy gwarantuje każdemu zatrudnionemu prawo do nieprzerwanego wypoczynku. Powinien to być czas, w którym pracownik może korzystać ze spokoju i wolności od wiecznie dzwoniącej komórki i dźwięku przychodzących e-maili.

Zdarzają się jednak sytuacje, gdy urlopowa sielanka zostaje przerwana przez szefa, który wzywa podwładnego do powrotu do pracy. Uprawnia go do tego art. 167 kodeksu pracy.

Pozostało 92% artykułu

Wiedza dla profesjonalistów
w nowym PRO.RP.PL

Zyskaj dostęp do najnowszych raportów, analiz, orzeczeń, prognoz i komentarzy niezbędnych w Twojej codziennej pracy, przygotowanych przez ekspertów Rzeczpospolitej.
Prawo w firmie
Komisja Europejska zaskarżyła Polskę do TSUE. Chodzi o minimalny podatek dochodowy
Materiał Promocyjny
Firmy same narażają się na cyberataki
Prawo w firmie
Należyta staranność to nie bat na przedsiębiorców
Prawo w firmie
Czy kupowanie fałszywych opinii w internecie da korzyści podatkowe?
Prawo w firmie
Zmiany w załatwianiu spraw ze skarbówką. Chodzi o kontakt z pracownikami US
Materiał Promocyjny
Grupa Volkswagen nie zwalnia. 30 nowości to dopiero początek.
Prawo w firmie
Sygnaliści. Jak będzie działał mechanizm zgłoszeń zewnętrznych