Nowe zasady sprawdzania karalności kandydatów do pracy

Pracodawcy z sektora finansowego mogą prześwietlić pod kątem karalności nie tylko potencjalnych i obecnych pracowników, ale też wykonawców dzieł i zleceniobiorców. Jeśli wolą zaświadczenia zamiast oświadczeń, za ich wydanie muszą płacić.

Aktualizacja: 15.07.2018 10:18 Publikacja: 15.07.2018 08:45

Nowe zasady sprawdzania karalności kandydatów do pracy

Foto: AdobeStock

27 czerwca 2018 r. weszła w życie ustawa z 12 kwietnia 2018 r. o zasadach pozyskiwania informacji o niekaralności osób ubiegających się o zatrudnienie i osób zatrudnionych w podmiotach sektora finansowego. Na jej podstawie podmioty z sektora finansowego mają prawo żądać od kandydatów do pracy i pracowników informacji, czy byli oni skazani prawomocnym wyrokiem sądu za określone przestępstwa.

Charakter branży

Pozostało jeszcze 91% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego
Prawo w firmie
Rządowa deregulacja w Sejmie. Szybkie tempo prac i krytyka opozycji
Prawo w firmie
Najlepsze studia MBA w Polsce. Wyniki rankingu Perspektywy 2025
Prawo w firmie
Dialog między zamawiającymi a wykonawcami to priorytet. Debata "Rzeczpospolitej"
Materiał Promocyjny
Bank Pekao nagrodzony w konkursie The Drum Awards for Marketing EMEA za działania w Fortnite
Prawo w firmie
Układy zbiorowe. Jest dobry sposób na ich upowszechnienie