Nowe zasady sprawdzania karalności kandydatów do pracy

Pracodawcy z sektora finansowego mogą prześwietlić pod kątem karalności nie tylko potencjalnych i obecnych pracowników, ale też wykonawców dzieł i zleceniobiorców. Jeśli wolą zaświadczenia zamiast oświadczeń, za ich wydanie muszą płacić.

Aktualizacja: 15.07.2018 10:18 Publikacja: 15.07.2018 08:45

Nowe zasady sprawdzania karalności kandydatów do pracy

Foto: AdobeStock

27 czerwca 2018 r. weszła w życie ustawa z 12 kwietnia 2018 r. o zasadach pozyskiwania informacji o niekaralności osób ubiegających się o zatrudnienie i osób zatrudnionych w podmiotach sektora finansowego. Na jej podstawie podmioty z sektora finansowego mają prawo żądać od kandydatów do pracy i pracowników informacji, czy byli oni skazani prawomocnym wyrokiem sądu za określone przestępstwa.

Charakter branży

Pozostało jeszcze 91% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Twoje wsparcie decyzji biznesowych i pomoc w codziennej pracy.
Interpretacje ważnych zmian prawa, raporty ekonomiczne, analizy rynku, porady i praktyczne wskazówki ekspertów „Rzeczpospolitej”.
Reklama
Prawo w firmie
Deregulacja idzie pełną parą. Co już jest gotowe, co czeka w kolejce
Prawo w firmie
Adam Zakrzewski: Zmiany, na które czekał rynek mieszkaniowy
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Reklama
Reklama