Reklama
Rozwiń

Zwolnienia grupowe: spór zbiorowy dopiero po zakończeniu negocjacji dotyczących żądań

Pracodawca planuje przeprowadzić zwolnienie grupowe. Negocjuje warunki zwolnienia z organizacją związkową. W trakcie negocjacji związkowcy zażądali zagwarantowania zwalnianym pracownikom dodatkowych odpraw. W piśmie do pracodawcy organizacja zastrzegła, że nie wyklucza prowadzenia akcji strajkowej w razie nieuwzględnienia jej żądania. Od kiedy może trwać spór zbiorowy?

Publikacja: 12.07.2018 06:30

Zwolnienia grupowe: spór zbiorowy dopiero po zakończeniu negocjacji dotyczących żądań

Foto: Fotorzepa, Jerzy Dudek

Warunkiem powstania sporu zbiorowego jest zgłoszenie wobec pracodawcy żądań dotyczących spraw wymienionych w art. 1 ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Żądania te muszą dotyczyć:

- warunków pracy,

Pozostało jeszcze 95% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Prawo w firmie
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych z nowym zadaniem
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego
Prawo w firmie
Rządowa deregulacja w Sejmie. Szybkie tempo prac i krytyka opozycji