Zwolnienia grupowe: spór zbiorowy dopiero po zakończeniu negocjacji dotyczących żądań

Pracodawca planuje przeprowadzić zwolnienie grupowe. Negocjuje warunki zwolnienia z organizacją związkową. W trakcie negocjacji związkowcy zażądali zagwarantowania zwalnianym pracownikom dodatkowych odpraw. W piśmie do pracodawcy organizacja zastrzegła, że nie wyklucza prowadzenia akcji strajkowej w razie nieuwzględnienia jej żądania. Od kiedy może trwać spór zbiorowy?

Publikacja: 12.07.2018 06:30

Zwolnienia grupowe: spór zbiorowy dopiero po zakończeniu negocjacji dotyczących żądań

Foto: Fotorzepa, Jerzy Dudek

Warunkiem powstania sporu zbiorowego jest zgłoszenie wobec pracodawcy żądań dotyczących spraw wymienionych w art. 1 ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Żądania te muszą dotyczyć:

- warunków pracy,

Pozostało jeszcze 95% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Twoje wsparcie decyzji biznesowych i pomoc w codziennej pracy.
Interpretacje ważnych zmian prawa, raporty ekonomiczne, analizy rynku, porady i praktyczne wskazówki ekspertów „Rzeczpospolitej”.
Reklama
Prawo w firmie
Deregulacja idzie pełną parą. Co już jest gotowe, co czeka w kolejce
Prawo w firmie
Adam Zakrzewski: Zmiany, na które czekał rynek mieszkaniowy
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Reklama
Reklama