Aktualizacja: 28.06.2018 06:40 Publikacja: 28.06.2018 06:40
Foto: AdobeStock
Mieliśmy wręczyć pracownikowi wypowiedzenie z powodu bardzo słabych wyników pracy i licznych spóźnień. Jednak zanim je otrzymał, przedstawił zwolnienie lekarskie, na którym przebywa już prawie dwa miesiące. Zwolnienie ma do czwartku, w piątek nie świadczy pracy zgodnie z rozkładem czasu pracy – w tym dniu chcielibyśmy mu przekazać wypowiedzenie. Czy jeżeli zakończy zwolnienie, możemy mu wręczyć wypowiedzenie i jednocześnie zwolnić z obowiązku świadczenia pracy, czy najpierw trzeba skierować go na badania kontrolne? – pyta czytelnik.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Warunków przyspieszenia transformacji technologicznej nad Wisłą jest wiele. Potrzebne są inwestycje w pracowników, w tym ich szkolenia, ale też dbałość o zdrowie. Nieodzowne są też ułatwienia natury prawnej i jak zawsze – finansowanie.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
My jesteśmy gotowi na wszystkie scenariusze. Wprowadziliśmy wiele nowych modeli samochodów osobowych, w tym SUV-y, crossovery i auta sportowe. Mamy też pojazdy użytkowe dla wszystkich rodzajów działalności – mówi Attila Szabó, prezes i dyrektor zarządzający Ford Polska.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
