Aktualizacja: 17.05.2018 06:00 Publikacja: 17.05.2018 06:00
Foto: Fotorzepa, Krzysztof Skłodowski
- Pracownik otrzymał wezwanie na dwutygodniowe ćwiczenia obrony terytorialnej. Zwrócił się do pracodawcy o udzielenie mu na ten okres urlopu wypoczynkowego. Stwierdził, że będzie to najwygodniejsze rozwiązanie, gdyż pozostała mu jeszcze znaczna liczba dni niewykorzystanego urlopu z ubiegłego roku i nie będzie miał kiedy z niego skorzystać. Czy możemy w ten sposób zakwalifikować tę nieobecność? – pyta czytelnik.
Nie. Na czas pełnienia terytorialnej służby wojskowej udziela się urlopu bezpłatnego. Pracodawca nie może przychylić się do prośby pracownika. W tym okresie nie może być wykorzystywany urlop wypoczynkowy z mocy bezpośrednich regulacji prawnych.
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Polski bank z wyróżnieniem w kategorii Metaverse. Międzynarodowe jury doceniło innowacyjną kampanię Pekao dla młodych klientów.
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
