Aktualizacja: 22.04.2018 12:15 Publikacja: 22.04.2018 10:30
Foto: Adobe Stock
- Pracodawca chce wypowiedzieć bezterminową umowę o pracę kierownikowi ds. sprzedaży. Jako uzasadnienie tej decyzji wskazuje osiąganie przez pracownika niesatysfakcjonujących wyników pracy, a konkretnie – niezrealizowanie planu sprzedażowego założonego na I kwartał 2018 r. Kierownik znał ten plan sprzedażowy, a nawet go współtworzył. Czy jest to wystarczająca podstawa do wypowiedzenia? – pyta czytelniczka.
Niewątpliwie pracownikom na stanowiskach kierowniczych stawiane są wyższe wymagania niż tym zajmującym niższą pozycję w firmowej strukturze organizacyjnej. Od takich osób oczekuje się większej inicjatywy i operatywności, gdyż to przede wszystkim one realizują zadania zakładu pracy wymie-nione przykładowo w art. 94 k.p. Od sprawnego kierownictwa w głównej mierze zależą wyniki firmy. Tacy etatowcy powinni dawać przykład wysokiej jakości pracy, bowiem odpowiadają za brak efektów komórki organizacyjnej, którą kierują.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zapowiadany na jesień drugi etap deregulacji ma przynieść więcej urzędowych „milczących zgód” i sprawniejszą wal...
Akcja upraszczania przepisów to już nie tylko pomysły zespołu Brzoski i rządowe zapowiedzi. To pierwsze gotowe u...
Obowiązująca od piątku ustawa nakłada na deweloperów obowiązek informowania na swojej stronie internetowej poten...
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
