- Pracodawca chce wypowiedzieć bezterminową umowę o pracę kierownikowi ds. sprzedaży. Jako uzasadnienie tej decyzji wskazuje osiąganie przez pracownika niesatysfakcjonujących wyników pracy, a konkretnie – niezrealizowanie planu sprzedażowego założonego na I kwartał 2018 r. Kierownik znał ten plan sprzedażowy, a nawet go współtworzył. Czy jest to wystarczająca podstawa do wypowiedzenia? – pyta czytelniczka.
Niewątpliwie pracownikom na stanowiskach kierowniczych stawiane są wyższe wymagania niż tym zajmującym niższą pozycję w firmowej strukturze organizacyjnej. Od takich osób oczekuje się większej inicjatywy i operatywności, gdyż to przede wszystkim one realizują zadania zakładu pracy wymie-nione przykładowo w art. 94 k.p. Od sprawnego kierownictwa w głównej mierze zależą wyniki firmy. Tacy etatowcy powinni dawać przykład wysokiej jakości pracy, bowiem odpowiadają za brak efektów komórki organizacyjnej, którą kierują.