Aktualizacja: 22.04.2018 12:15 Publikacja: 22.04.2018 10:30
Foto: Adobe Stock
- Pracodawca chce wypowiedzieć bezterminową umowę o pracę kierownikowi ds. sprzedaży. Jako uzasadnienie tej decyzji wskazuje osiąganie przez pracownika niesatysfakcjonujących wyników pracy, a konkretnie – niezrealizowanie planu sprzedażowego założonego na I kwartał 2018 r. Kierownik znał ten plan sprzedażowy, a nawet go współtworzył. Czy jest to wystarczająca podstawa do wypowiedzenia? – pyta czytelniczka.
Niewątpliwie pracownikom na stanowiskach kierowniczych stawiane są wyższe wymagania niż tym zajmującym niższą pozycję w firmowej strukturze organizacyjnej. Od takich osób oczekuje się większej inicjatywy i operatywności, gdyż to przede wszystkim one realizują zadania zakładu pracy wymie-nione przykładowo w art. 94 k.p. Od sprawnego kierownictwa w głównej mierze zależą wyniki firmy. Tacy etatowcy powinni dawać przykład wysokiej jakości pracy, bowiem odpowiadają za brak efektów komórki organizacyjnej, którą kierują.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
